Plan stratégique de formation en HR et cadrage
L’objectif de créer un plan stratégique de formation n’est pas de rigidifier le déroulement des situations d’apprentissage. Au contraire, il vise à établir un cadre prévisionnel que l’on pourra adapter.
La création d’un tel plan dépend du contexte de chaque établissement, le public accueilli, les équipements disponibles, l’équipe enseignante tant dans le domaine professionnel que général, ainsi que des choix pédagogiques et didactiques des équipes. Un plan commun à plusieurs équipes n’est donc pas souhaitable.En fonction de son utilisation, que ce soit comme un outil de gestion pour l’équipe enseignante ou comme un moyen de communication envers les élèves, les familles ou la communauté éducative, la présentation et le vocabulaire utilisé peuvent varier.
Proposition de cadrage :
